آیا در محاسبه عیدی و سنوات فقط باید مزد در نظر گرفته شود یا سایر مزایای انگیزه ای رفاهی نیز باید محاسبه شود؟

سلام

در  قانون عیدی و پاداش کارگران ماخذ و مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران به این صورت تعیین شده است:

«کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.»

پس در محاسبه عیدی و پاداش فقط مزد کارگر ماخذ محاسبه خواهد بود و مزایای رفاهی انگیزه ای که طبق تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزو مزد ثابت نیستند در محاسبه عیدی و پاداش موثر نیستند.

در مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی مرتبط با سنوات، ماخذ محاسبه سنوات نیز همانند عیدی و پاداش مزد کارگر است.

نتیجه اینکه برای محاسبه هم عیدی و پاداش و هم سنوات (مزایای پایان کار) فقط مزد کارگر در نظر گرفته می شود و مزایای رفاهی انگیزه ای مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل نباید در نظر گرفته شود.

سلام

در  قانون عیدی و پاداش کارگران ماخذ و مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران به این صورت تعیین شده است:

«کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.»

پس در محاسبه عیدی و پاداش فقط مزد کارگر ماخذ محاسبه خواهد بود و مزایای رفاهی انگیزه ای که طبق تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزو مزد ثابت نیستند در محاسبه عیدی و پاداش موثر نیستند.

در مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی مرتبط با سنوات، ماخذ محاسبه سنوات نیز همانند عیدی و پاداش مزد کارگر است.

نتیجه اینکه برای محاسبه هم عیدی و پاداش و هم سنوات (مزایای پایان کار) فقط مزد کارگر در نظر گرفته می شود و مزایای رفاهی انگیزه ای مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل نباید در نظر گرفته شود.

سلام

در  قانون عیدی و پاداش کارگران ماخذ و مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران به این صورت تعیین شده است:

«کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.»

پس در محاسبه عیدی و پاداش فقط مزد کارگر ماخذ محاسبه خواهد بود و مزایای رفاهی انگیزه ای که طبق تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزو مزد ثابت نیستند در محاسبه عیدی و پاداش موثر نیستند.

در مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی مرتبط با سنوات، ماخذ محاسبه سنوات نیز همانند عیدی و پاداش مزد کارگر است.

نتیجه اینکه برای محاسبه هم عیدی و پاداش و هم سنوات (مزایای پایان کار) فقط مزد کارگر در نظر گرفته می شود و مزایای رفاهی انگیزه ای مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل نباید در نظر گرفته شود.