آیا در صورت پرداخت سنوات در آخر قرارداد کار سالانه، آیا موقع اخراج مابه التفاوت سنوات قابل مطالبه است؟

سلام

طبق مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی مرتبط با پرداخت سنوات (مزایای پایان کار)، موعد پرداخت سنوات موقع اتمام قرارداد کار است.

در صورتی که کارفرما در پایان هر قرارداد کاری سنوات آن را با ماخذ آخرین مزد همان قرارداد کار پرداخت کند این سنوات قطعی تلقی شده و کارگران نمی توانند بعدا مابه التفاوت از بابت سنوات پرداختی را مطالبه کنند.

در صورتی که قرارداد کارگران در پایان سال به اتمام رسیده و قرارداد کار سال جدید بعد از 15 روز فروردین شروع شده باشد کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه 15 روز اول سال که کارگر فاقد قرارداد کار معتبر بوده ندارد. ولی در صورتی که قرارداد کار کارگران دائمی بوده و یا قرارداد کار از ابتدای سال شروع شده باشد حتی با تعطیلی کارگاه از جانب کارفرما، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای 15 روز اول سال را نیز دارد.