حقوق کارگران در دوران تعطیلی به دلیل جنگ چگونه محاسبه می‌شود و آیا کارفرما می‌تواند از پرداخت حقوق و مزایا خودداری کند؟

0

کارفرما به دلیل جنگ، به مدت یک هفته (شرکت در مناطق پرخطر نبوده) و به دلیل جابجایی محل کار، از ابتدای جنگ تا 21 تیر شرکت را تعطیل کرده است. در این مدت تعطیلی، فقط یک هفته اعلام کردند که باید در محل کار قبلی حاضر باشید، در حالی که جابجایی صورت نگرفته است و مابقی مدت را تعطیل کردند. حقوق این مدت چگونه محاسبه می‌گردد؟ آیا می‌توانند حقوق و مزایا را ندهند؟ زیرا ما آماده به کار بودیم، اما کارفرما شرکت را تعطیل کرده است.

مریم زارع (3 هفته پیش)
1 پاسخ 82 بازدید
0

سلام

اینکه در زمان تعطیلی کارگاه چه آیا کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای دوران تعطیلی کوتاه مدت است یا خیر بستگی به قرارداد کار دارد. در زمان وقوع جنگ اخیر شرایط جنگی برای هیچ یک از مناطق اعلام نشد و مجوز تعطیلی صادر نشد.

در صورتی که کارگر دارای قرارداد کار معتبر در زمان تعطیلی داشته باشد (یعنی مدت قرارداد کار در زمان تعطیلی به اتمام نرسیده باشد و قرارداد کار از لحاظ زمانی دارای اعتبار باشد) تعطیلی کارگاه به هر دلیلی از جانب کارفرما تعلیق قرارداد از ناحیه کارفرما تلقی شده و کارفرما مکلف است حقوق و مزایا و بیمه این ایام را پرداخت نماید.

مقاله حمایت‌های قانون کار از کارگران و کارفرما در شرایط جنگی را نیز مطالعه نمایید.

کارشناس روابط کار 1 (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید