چه شرایطی برای قطع همکاری پس از مرخصی زایمان باید رعایت شود؟

سلام

مرخصی زایمان ماهیت مرخصی استعلاجی دارد و در این مدت باید بیمه با کارکرد صفر ثبت شود. در مرخصی استعلاجی و زایمان قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. به عنوان مثال اگر در شروع مرخصی زایمان 3 ماه از قرارداد کار باقی مانده باشد این سه ماه بعد از اتمام مرخصی زایمان ادامه می یابد.

در صورتی که کارفرما از پذیرش کارگری که در مرخصی زایمان بوده امتناع کند باید این اتفاق بعد از اتمام مرخصی زایمان صورت پذیرد. در صورتی که بخواهید با اتمام قرارداد کار و بدون شکایت از کارفرما درخواست بیمه بیکاری نمایید، با توجه به مشکلاتی که در بعضی از شعبات تامین اجتماعی در خصوص تعلیق قرارداد کار پیش می آید به نظر می رسد بهتر است قراردادی تنظیم شود که اتمام آن همزمان با اتمام مرخصی زایمان بوده و تاریخ بیکاری از فردای اتمام مرخصی زایمان شروع شود. در نامه عدم نیاز نیز تاریخ بیکاری یک روز بعد از مرخصی زایمان ذکر شود.

در نامه عدم نیاز به مدت قرارداد کار و تاریخ وقوع بیکاری (فردای تاریخ اتمام قرارداد کار) درج می شود.