آیا کارفرما می‌تواند به دلخواه خود شیفت کارکنان را تغییر دهد؟ و آیا کاهش شیفت، مجوز ترک کار محسوب می‌شود؟

با سلام

شرکتی که در آن مشغول به کار هستم، به دلیل شرایط ناشی از جنگ و عدم وصول مطالبات، کارمندان را به صورت شیفتی مشغول به کار کرده است. به‌ عنوان مثال به یک نفر می‌گوید فقط روزهای زوج بیاید به دیگری روزهای فرد، و به برخی نیز اعلام می‌کند که فعلاً نیازی به حضورشان نیست. در واقع، شیفت‌بندی‌ها صرفاً بر اساس تمایل و تصمیم شخصی مدیر انجام می‌شود.

با توجه به اینکه قرارداد من تا پایان تابستان اعتبار دارد، آیا با وجود کاهش شیفت‌ها و درآمد ناچیز در پایان ماه، امکان ترک کار برای من وجود دارد؟
و سؤال دیگر اینکه، آیا اصلاً مدیر اجازه دارد بدون ضابطه و صرفاً بر اساس سلیقه شخصی، نحوه حضور و شیفت‌بندی کارمندان را تعیین کند؟