سلام
وفق ماده 25 قانون کار هیچ یک از طرفین قرارداد کار مدت موقت حق فسخ یکجانبه قرارداد کار را ندارند. در صورتی که کارگر به هر نحوی قرارداد کار را به صورت یکجانبه و بدون جلب رضایت کارفرما فسخ نماید و در اثر این فسخ خسارتی متوجه کارفرما شود کارفرما می تواند خسارت وارده را مطالبه نماید.
فسخ قرارداد کار به صورت یکجانبه از طرف کارگر باعث ایجاد خللی در حقوق و مزایای قانونی وی از بابت مدت کارکرد ندارد و کارفرما مکلف است حقوق و مزایای قانونی کارگر را تا زمانی که اشتغال به کار داشته است پرداخت نماید.
در حقوق و روابط کار سندی به عنوان سفته تعریف نشده است و ارائه سفته از جانب کارگر به کارفرما امری توافقی بوده و خارج از مقررات قانون کار است. سفته تابع مقررات حقوق تجارت و مدنی است. سفته سندی تجاری است و اینکه در زمان ارائه سفته موجب و نحوه اجرای آن به چه شکلی توافق شده است اهمیت دارد. اغلب و آنچه در سفته های کارگری و کارفرمایی رایج است اغلب فاقد اثر اجرایی و قانونی هستند و اگر به اعتبار قرارداد کار و مواردی مانند حسن انجام کار و یا تحویل اموال در اختیار کارگر بوده باشد بعد از اتمام رابطه کاری و از بین رفتن آثار قرارداد کار سفته نیز باید عودت داده شود.
مقاله کامل در خصوص سفته کارگر و شرایط اجرا و اخذ سفته از کارفرما را مطالعه کنید.
کارشناس روابط کار 2 (6 روز پیش)