آیا شرکت می‌تواند پرداخت حقوق و تسویه را تا یک سال به تاخیر بیندازد؟

سلام

از لحاظ قوانین و مقررات کار سنوات و سایر حقوق و مزایای معوقه کارگر باید بلافاصله بعد از اتمام قرارداد کار پرداخت و تصفیه شود. ممکن است در برخی کارگاه ها و شرکت های بزرگ مراحل اداری انجام تسویه حساب مدت زمان کوتاهی به طول بیانجامد. در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات و سایر حقوق و مزایای تسویه حساب خودداری کند کارگر می تواند در اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کند.

آیا زمان مشخصی برای تسویه‌حساب با کارگر وجود دارد؟
و آیا در صورتی که کارگر قرارداد را تمدید نکرده و شرکت را ترک کند، زمان تسویه با حالتی که کارگر از سوی کارفرما اخراج شده باشد تفاوت دارد؟

همانطور که در پاسخ ابتدایی توضیح داده شده است تسویه حساب باید بلافاصله بعد از اتمام قرارداد کار صورت پذیرفته و مبلغ آن پرداخت شود و مهلتی برای انجام تسویه حساب در نظر گرفته نشده است.

اخراج کارگر (فسخ قرارداد کار از ناحیه کارفرما) و همچنین انتقضای مدت قرارداد کار هر دو از نحوه های اتمام قرارداد کار بوده و از لحاظ تسویه حساب تفاوتی بین آنها وجود ندارد.