در صورت پرداخت ناقص بیمه و حقوق و ادعای ترک کار، چگونه می‌توان شکایت و پیگیری کرد؟

سلام

برابر با ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگر را واریز نماید. در صورتی که کارفرما حق بیمه کل ایام اشتغال را صحیح واریز نکرده باشد و حقوق و مزایای ایام اشتغال را طبق مقررات قانون کار پرداخت نکرده باشد کارگر می تواند با شکایت در اداره کار از طریق سامانه جامع روابط کار، مطالبات خود را مطرح و مطالبه نماید.

سلام

برابر با ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگر را واریز نماید. در صورتی که کارفرما حق بیمه کل ایام اشتغال را صحیح واریز نکرده باشد و حقوق و مزایای ایام اشتغال را طبق مقررات قانون کار پرداخت نکرده باشد کارگر می تواند با شکایت در اداره کار از طریق سامانه جامع روابط کار، مطالبات خود را مطرح و مطالبه نماید.

سلام مجدد در ادامه این موضوع مطرح شده :
برای پیگیری شکایت به اداره کار مراجعه کردم و تاریخ جلسه رسیدگی برای ماه ششم تعیین شده است.
نکته اینجاست که یک چک صیادی به‌عنوان حسن انجام کار نزد شرکت دارم و فرم تسویه هم امضا کرده‌ایم. با این حال، هنوز حقوق و مطالبات کامل پرداخت نشده است. شرکت از عودت چک خودداری کرده و می‌گوید اگر چک را می‌خواهید باید فرمی امضا کنید که در آن اعلام شود هیچ ادعای مالی ندارید.
سؤال این است که اگر این فرم را برای دریافت چک امضا کنم، تکلیف مطالبات و حقوقی که قصد داشتم مطالبه کنم چه می‌شود؟

امضای هر گونه سندی که مبلغ مندرج در سند واریز بانکی نشده باشد از جانب مراجع حل اختلاف اداره کار مورد پذیرش نیست و امضای اسنادی که در آن مبلغی درج نشده و به صورت کلی عباراتی مبنی بر عدم مطالبه حقوق و مزایا در آینده قید شده است نیز فاقد اعتبار قانونی است. امضای چنین اسنادی برای دریافت چک باعث تضییع حقوق کارگر نمی شود.

سلام مجدد، ادامه موضوعات و پیگیری‌ها از سوی شرکت به این شکل مطرح می‌شود:

شرکت اعلام کرده که ما مجاز به تعدیل شما بوده‌ایم و حقوق شما را تنها تا همان روزی که تعدیل شدید (۱۲ روز) پرداخت کرده‌ایم. در حالی‌که همان‌طور که اطلاع دارید، فرم تسویه‌ای که بنده امضا کرده‌ام تا روز ۳۰ بوده است. اما شرکت از پرداخت بقیه حقوق و مزایا خودداری می‌کند و به بهانه تعدیل، ادامه قرارداد را نادیده گرفته است. این در حالی است که بنده با شرکت قرارداد یک‌ساله داشته‌ام.

آیا شرکت می‌تواند به بهانه تعدیل، از پرداخت حقوق و مزایای من پس از تاریخ اعلامی خودداری کند؟

بهتر است چک ضمانت قبل از رسیدگی در اداره کار گرفته شود یا بعد از صدور رأی؟
زیرا شرکت با استفاده از چک ضمانت اینجانب، قصد تحت فشار قرار دادن من را دارد.

با تشکر از راهنمایی ارزشمند شما برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و کارمندان.

اگر کارگر اخراج شود و ادعا داشته باشد که کارفرما مجوز فسخ یک جانبه قرارداد کار نداشته است باید در اداره کار علیه کارفرما برای بازگشت به کار طرح شکایت کند تا مراجع حل اختلاف نسبت به موجه یا غیر موجه بودن اخراج اعلام نظر کنند. مهلت شکایت برای بازگشت به کار 30 روز است.

حقوق و مزایا تا آخرین روز کاری محاسبه و پرداخت می شود. در صورتی که اخراج غیر موجه تشخیص داده شود کارفرما مکلف می شود حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی را نیز پرداخت کند و اگر اخراج موجه تشخیص داده شود حقوق و مزایای ایام کارکرد تعلق می گیرد.

در خصوص چک یا سفته ای که به کارفرما ارائه شده است در مقاله آیا کارفرما می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟ توضیحات کامل داده شده است.