در صورت پرداخت ناقص بیمه و حقوق و ادعای ترک کار، چگونه می‌توان شکایت و پیگیری کرد؟

سلام

برابر با ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگر را واریز نماید. در صورتی که کارفرما حق بیمه کل ایام اشتغال را صحیح واریز نکرده باشد و حقوق و مزایای ایام اشتغال را طبق مقررات قانون کار پرداخت نکرده باشد کارگر می تواند با شکایت در اداره کار از طریق سامانه جامع روابط کار، مطالبات خود را مطرح و مطالبه نماید.

سلام

برابر با ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه ایام اشتغال کارگر را واریز نماید. در صورتی که کارفرما حق بیمه کل ایام اشتغال را صحیح واریز نکرده باشد و حقوق و مزایای ایام اشتغال را طبق مقررات قانون کار پرداخت نکرده باشد کارگر می تواند با شکایت در اداره کار از طریق سامانه جامع روابط کار، مطالبات خود را مطرح و مطالبه نماید.

سلام مجدد در ادامه این موضوع مطرح شده :
برای پیگیری شکایت به اداره کار مراجعه کردم و تاریخ جلسه رسیدگی برای ماه ششم تعیین شده است.
نکته اینجاست که یک چک صیادی به‌عنوان حسن انجام کار نزد شرکت دارم و فرم تسویه هم امضا کرده‌ایم. با این حال، هنوز حقوق و مطالبات کامل پرداخت نشده است. شرکت از عودت چک خودداری کرده و می‌گوید اگر چک را می‌خواهید باید فرمی امضا کنید که در آن اعلام شود هیچ ادعای مالی ندارید.
سؤال این است که اگر این فرم را برای دریافت چک امضا کنم، تکلیف مطالبات و حقوقی که قصد داشتم مطالبه کنم چه می‌شود؟

امضای هر گونه سندی که مبلغ مندرج در سند واریز بانکی نشده باشد از جانب مراجع حل اختلاف اداره کار مورد پذیرش نیست و امضای اسنادی که در آن مبلغی درج نشده و به صورت کلی عباراتی مبنی بر عدم مطالبه حقوق و مزایا در آینده قید شده است نیز فاقد اعتبار قانونی است. امضای چنین اسنادی برای دریافت چک باعث تضییع حقوق کارگر نمی شود.