مرخصی بین تعطیلی چگونه محاسبه می‌شود؟

سلام

برای پاسخ به موارد وجود تعطیلی بین مرخصی و همچنین مرخصی بین تعطیلات باید به ماده 64 قانون کار استناد کرد و از این ماده استنباط کرد. متن ماده 64 قانون کار به صورت زیر است:

«ماده ۶۴- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک‌ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.»

طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل 26 روز کاری و معادل 191 ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل 2.16 روز و معادل 15 ساعت و 54 دقیقه می‌شود.

بررسی احتساب یا عدم احتساب تعطیلات بین مرخصی و مرخصی بین تعطیلات برای شرایط کاری مختلف متفاوت است که به صورت زیر می‌توان تقسیم بندی کرد:

الف) کارگران با کارکرد در روزهای کاری و غیرتعطیل

اگر تعطیلات بین مرخصی و یا مرخصی بین تعطیلات واقع شود تعطیلات متصل به مرخصی کارگران جزو مرخصی استحقاقی و با مزد کارگران محسوب نمی‌شود. منظور از حالت عادی کارهایی است که کارگران و کارکنان مشمول قانون کار فقط در روزهای کاری و غیر تعطیل رسمی مشغول به کار هستند.

ب) کارهایی که نوبت ها و شیفت های کاری موظفی آنان در روزهای تعطیل انجام می‌شود

در کارهایی مثل نوبت کاری (به عنوان مثال 12-24، سه شیفت 8 ساعته گردشی) و همچنین غیر نوبت کاری (مثل 24-48، 12-36) و در مشاغلی که ایجاب می‌کند کارگر قسمتی از ساعات کار موظفی و قانونی خود را در روزهای تعطیل رسمی انجام دهد صرف تلاقی تعطیل رسمی با مرخصی استحقاقی و با مزد نمی‌تواند پاسخ صریح و درستی بدهد.

مرخصی استحقاقی برای ساعات کار موظفی و قانونی کارگران تعریف شده است و به عبارتی اگر کارگری در ساعات کار موظفی و قانونی خود از مرخصی استحقاقی استفاده نماید این مدت جزو مرخصی وی محسوب خواهد شد. در چنین کارهایی نیز شرایط برعکس حالت قبلی نیز اتفاق می‌افتد یعنی مرخصی کارگری در روزهای غیر تعطیل واقع شده ولی جزو مرخصی وی محسوب نمی‌شود.

در این حالت اگر مرخصی بین تعطیل و یا تعطیلی بین مرخصی واقع شود به این ترتیب عمل می‌شود. بررسی می‌شود که در یک بازه زمانی که کارگر در مرخصی است چه میزان ساعت کار موظفی واقع شده است و به میزان همان ساعت کار موظفی از مرخصی استحقاقی وی کسر می‌شود.

مثال:

برای روش شدن موضوع مثالی در نظر می‌گیریم. فرض کنیم کارگری به صورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغول به کار است و شیفت‌های کاری موظفی وی در روزهای شنبه، سه شنبه و جمعه واقع شده است. این کارگر در ماهی که ساعت کار موظفی آن ماده 183 ساعت بوده (جدول ساعت کار موظفی و قانونی) از روز شنبه تا جمعه را درخواست مرخصی کرده باشد و کارفرما نیز با آن موافقت کرده باشد. برای یک هفته مرخصی دریافتی این کارگر که بین تعطیلات و روزهای کاری واقع شده چند ساعت یا چند روز باید از مرخصی سالانه کسر شود.

پاسخ مثال:

در کارهای 24-48 در طول ماه 10 نوبت کاری 24 ساعته کار انجام می‌شود که مجموع ساعت کار 240 ساعت می‌شود. ساعت کار موظفی ماه فرضی نیز 183 ساعت بوده که حاکی از این است که قسمتی از 24 ساعت هر شیفت اضافه کاری بوده است. ابتدا ساعت کار موظفی هر شیفت از تقسیم ساعت کار موظفی ماه به تعداد شیفت آن ماه که 10 است به دست می‌آید و در این ماه ساعت کار موظفی هر شیفت 18.3 ساعت بوده است.

در طول یک هفته مرخصی کارگر، سه شیفت کاری واقع شده است که ساعت کار موظفی هر شیفت 18.3 ساعت بوده است. پس برای یک هفته مرخصی این کارگر که در داخل بازه زمانی مرخصی هم تعطیلات رسمی و روزهای غیر تعطیل واقع شده است صرفا سه نوبت کاری وجود دارد. پس مرخصی استحقاقی که باید برای این کارگر محاسبه شود معادل سه شیفت با 18.3 ساعت است.

مقاله نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار که به نحوی موضوع تعطیلات بین مرخصی و یا مرخصی بین تعطیلات به صورت کامل همراه با مثال توضیح داده شده است را نیز مطالعه کنید.