سلام
در خصوص تغییر شغل کارگران دو موضوع مطرح است. اول اینکه آیا کارفرما مجاز است شغل کارگر را تغییر دهد یا خیر و دوم اینکه اگر شغل کارگر تغییر کند آیا مزایای مربوط به شغل مربوطه نیز قابل حذف و یا تعدیل است؟
شرایط مختلف تغییر شغل و پست و شرایط کار کارگران:
1) در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل:
تغییر مدیران از اختیارات و حقوق قانونی کارفرما است و کارفرما فقط مجاز است کارگری که پست مدیریتی دارد را تغییر دهد. در صورتی که مزایای تبعی شغل از بابت پست مدیریتی پرداخت می شده نیز قابل حذف است.
در مشاغل عادی و غیر مدیریتی تغییر شرایط کار در اثنای قرارداد کار مجاز نیست. مواردی تغییر شرایط کار تلقی می شوند که شرایط جدید باعث عسر و حرج (سختی و مشقت) کارگر شده و یا باعث اختلال در زندگی عادی وی شود. به عنوان مثال تغییر محل کار کارگری که معلول است از طبقه همکف به طبقات بالا که فاقد آسانسور است موجب سختی و مشقت کارگر شده و این کار در طول قرارداد کار مجاز نیست. یا کارگری که در شیفت های روز به کارگیری شده و در منزل بیماری داشته که حضور شبانه کارگر در منزل الزامی است و روال زندگی خود را بر مبنای آن تنظیم کرده است. تغییر ساعت کار این کارگر از روز به شب موجب اخلال در زندگی شخصی وی می شود.
در تغییر شغل نیز حفظ تراز شغل قبلی از لحاظ مزد و مزایا و شأن و منزلت نیز باید رعایت شود.
در نهایت اگر کارگری ادعا داشته باشد که تغییر شغل و یا شرایط کاری وی مغایر با قانون و مقررات مربوطه است و از این بابت با کارفرما اختلاف داشته باشد می تواند ادعای خود را در مراجع حل اختلاف کار مطرح کند.
2) در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل بدون تفکیک پست از شغل
تغییر مدیران از اختیارات و حقوق قانونی کارفرما است و کارفرما فقط مجاز است کارگری که پست مدیریتی دارد را تغییر دهد. در صورتی که مزایای تبعی شغل از بابت پست مدیریتی پرداخت می شده نیز قابل حذف است.
در مشاغل عادی و غیر مدیریتی تغییر شغل در اثنای قرارداد کار از طریق طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل و تایید کمیته مجاز است به شرطی که منجر به تنزل نشود. در صورتی که تغییر شغل منجر به تنزل شود باید مقررات مربوطه (ماده 13 دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل) از جمله رضایت کارگر جلب شود.
3) در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل با تفکیک پست از شغل
در این کارگاه ها نیز مانند موارد قبلی تغییر مدیران حتی در اثنای قرارداد کار و حذف مزایای تبعی آن مجاز است. در سایر مشاغل تغییر شغل باید از طریق طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل صورت پذیرد. تنزل گروه و مزد شغل کارگر مجاز نیست مگر با رعایت مقررات مربوطه و رضایت کارگر.
تغییر پست با حفظ شغل قبلی بدون طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل نیز مجاز بوده و حذف مزایای تبعی پست مربوطه نیز مخالف قانون نیست.
4) اتمام قرارداد کار و انعقاد قرارداد کار جدید در تمام کارگاه ها
اگر مدت قرارداد کاری به اتمام برسد فرض بر این است که قرارداد کار تمدید و یا تجدید نخواهد شد مگر با توافق طرفین. در این شرایط اگر قرارداد کار به اتمام برسد در قرارداد کار جدید کارفرما هیج الزامی به تبعیت از قرارداد کار قبلی اعم از شغل و مزد و مزایا نداشته و از لحاظ تعیین شغل و مزایا و ... توافق جدید بین طرفین حاکم خواهد بود.
