آیا ترک کار به دلیل حقوق و دستمزد پایین مشمول بیمه بیکاری می شود؟

سلام

فسخ قرارداد کار از ناحیه کارگر و به عبارتی ترک کار در حالت عادی بیکاری ارادی تلقی می شود. اگر کارگر به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی و در موعد مقرر و با اجبار قرارداد کار خود را فسخ نماید بیکاری ارادی محسوب نمی شود. کارگرانی که به صورت غیر ارادی بیکاری می شوند می توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند.

با توجه به اینکه در شرایط ترک کار اجباری از جانب کارگر قرارداد کار به اتمام نرسیده است برای دریافت بیمه بیکاری کارگر باید ابتدا از طریق اداره کار علیه کارفرما برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود طرح شکایت کند و پس از قطعی شدن رای اداره کار درخواست بیمه بیکاری ثبت کند.

از عبارت تصفیه در متن سوال استفاده شده است و در این رابطه نکته مهم و حائز اهمیت این است که اگر کارگر در زمان قطع رابطه کاری با کارفرمای خود تصفیه حساب کند و این اتفاق در حالت قرارداد کار شفاهی و یا قبل از اتمام قرارداد کار کتبی باشد نمی تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.

اگر تصفیه حساب صورت پذیرفته ولی از لحاظ مبالغ و موارد کمتر از مقررات قانون کار باشد کارگر علیرغم انجام تصفیه حساب می تواند علیه کارفرما برای مابه التفاوت حقوق و مزایای قانونی طرح شکایت کرده و از بیمه بیکاری استفاده کند.

سلام

آیا می‌توان به‌دلیل پایین بودن حقوق و افزایش تورم، از بیمه بیکاری استفاده کرد؟