آیا سابقه و مزایای سختی کار پس از تغییر شغل حفظ می‌شود؟

سلام

در ابتدا باید توجه شود که مزایایی که در طول مدت اشتغال با عناوینی مانند سختی کار و سخت و زیان آور و یا عناوین مشابه بویژه در شهرداری‌ها پرداخت می شود به منزله سخت و زیان آور بودن شغل (برای بازنشستگی پیش از موعد) نیست. این مزایا به تبع شغل محسوب شده و در صورت تغییر شغل، مزایای تبعی مرتبط با آن شغل نیز حذف می شود.

در ادامه هر جا از مشاغل سخت و زیان آور استفاده شود منظور مشاغل سخت و زیان آور موضوع ماده 76 قانونی تامین اجتماعی در خصوص بازنشستگی پیش از موعد است.

در صورتی که شغل کارگر در طول مدت اشتغال تغییر کند به نحوی که مشاغل قبلی وی جزو مشاغل سخت و زیان آور باشد و سپس در شغلی اشتغال یابد که جزو مشاغل سخت و زیان آور نیست باعث از بین رفتن صفت سخت و زیان آور سوابق مشاغل قبلی وی نمی شود.

در صورتی که کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد تغییر شغل کارگر باید از طریق کمیته طبقه بندی مشاغل و با رعایت مقررات مربوطه انجام شود. اگر طرح طبقه بندی کارگاه به صورت تفکیک پست از شغل باشد کارفرما می تواند پست کارگر را بدون رعایت تشریفات کمیته طبقه بندی مشاغل تغییر دهد.

در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل تغییر شغل در اثنای قرارداد کار در صورتی که منجر به تغییر اساسی شرایط کار و توافق اولیه در قرارداد کار نشود بلامانع است.

در هر دو حالت بالا اگر قرارداد کار به اتمام برسد تغییر شغل در قرارداد کار جدید منع قانونی ندارد.