نحوه مطالبه حقوق معوقه در قراردادهای شفاهی چگونه است؟

0

من یک تبعه هستم و کارت آمایش ۱۸ دارم و به صورت قانونی زندگی می‌کنم. در یک محل مشغول به کار بودم که حقوق سال گذشته‌ام را پرداخت نکردند و من را مجبور کردند که بابت حقوق پارسالم، امسال هم برایشان کار کنم. همیشه در پرداخت حقوق اذیت می‌کردند و آن‌قدر تأخیر و مشکل ایجاد کردند که دیگر نخواستم آنجا کار کنم. به آن‌ها گفتم منتظر می‌مانم تا کارگر پیدا کنید، اما گفتند حقوق را نصف حساب می‌کنند. بعد هم اصلاً به تماس‌ها جواب ندادند. بعد از چندین بار تماس، گفتند که اصلاً اینجا حسابی نداری و قراردادها شفاهی بوده است.

الهه موسوی (3 هفته پیش)
1 پاسخ 77 بازدید
0

سلام

در صورتی که اتباع خارجی دارای مدارک و مجوز کار در ایران باشند از لحاظ قانون کار مانند کارگران ایرانی بوده و می توانند اختلافات مربوط به حقوق و مزایای دوران اشتغال خود را از طریق شکایت در اداره کار مطرح و مطالبه کنند.

قرارداد کار شفاهی در ماده 7 قانون کار به رسمیت شناخته شده است و اینکه قرارداد کار به صورت شفاهی باشد باعث از بین رفتن حقوق کارگران نمی شود. در شکایت اداره کار آنچه لازم است کارگر اثبات کند اشتغال است و کارگر با مواردی مانند واریزهای بانکی، تصاویری از دفاتر حضور و غیاب، پیامک های تبادل شده با کارفرما و ... اشتغال خود را اثبات کند. اگر کارگر به صورت مستند نتواند اشتغال خود را اثبات کند در جریان رسیدگی می تواند درخواست ارجاع پرونده به بازرسی و تحقیق را نماید تا بازرس کار یا مامور تحقیق به محل کار اعزام شده و در خصوص اشتغال کارگر تحقیق کرده و به مرجع رسیدگی کننده گزارش کند. کارگر می تواند با هماهنگی بازرس کار و یا مامور تحقیق، در زمان تحقیق حضور داشته باشد.

در قراردادهای کار شفاهی همچون قراردادهای کار کتبی، در صورتی که اشتغال اثبات شود و کارفرما اسنادی دال بر پرداخت حقوق و مزایای کامل قانونی ارائه نکند، مراجع حل اختلاف رای بر محکومیت کارفرما برای پرداخت حقوق و مزایای قانونی صادر می کنند.

کارشناس روابط کار 1 (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید