سلام
اخراج در قراردادهای کار شفاهی شامل باید با رعایت قوانین و مقررات مربوطه باشد که در ادامه به صورت کلی توضیح داده شده است.
1- طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار در کارهای که جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد کار ذکر نشود، قرارداد کار دائمی تلقی می شود. کارهای مستمر کارهایی هستند که ماهیت آنها به صورت طبیعی پایان پذیر نیست. کارهای با جنبه غیر مستمر کارهایی هستند که به صورت طبیعی پایان پذیر هستند مانند کارهای پروژه‌ای، کارهای تحقیقاتی و آمارگیری، کارهای عمرانی.
2- طبق ماده 27 قانون کار اگر کارگری در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، قرارداد کار وی را فسخ کرده و مطالبات مدت اشتغال از جمله سنوات را با ماخذ یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال کارکرد پرداخت نماید. در صورتی که کارگاه فاقد شورای اسلامی کار باشد نظر هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار در خصوص موجه یا غیرموجه بودن اخراج در قرارداد کار شفاهی ملاک خواهد بود.
با توجه به مواد قانونی گفته شده قرارداد کار شفاهی که در آن مدتی مشخص نشده است قرارداد کار دائمی تلقی می شود. اخراج کارگر با قرارداد کار شفاهی نیز باید با رعایت مفاد ماده 27 قانون کار انجام پذیرد.
اگر کارگری با قرارداد کار شفاهی از طرف کارفرما اخراج شده و ادعای غیرموجه بودن اخراج خود را داشته باشد و همچنین درخواست بازگشت به کار داشته باشد باید ظرف مدت 30 روز از تاریخ اخراج، دادخواست خود را در مراجع حل اختلاف اداره کار (از طریق سامانه جامع روابط کار) مطرح نماید. در دعاوی بازگشت به کار مطرح شده در خارج از مدت 30 روز صدور رای بازگشت به کار وجاهت قانونی ندارد.
برای دعاوی غیر از بازگشت به کار، مهلت قانونی ثبت دادخواست وجود نداشته و کارگر بدون محدودیت زمانی و حتی در زمان اشتغال می تواند دادخواست حقوق و مزایای معوقه و یا کمتر از قانون کار را مطرح نماید.
بنابراین اگر کارگری با قرارداد کار شفاهی در کارهای با جنبه مستمر که قرارداد کار دائمی تلقی می شود اخراج شود می تواند دادخواست بازگشت به کار مطرح نماید و اظهار نظر در خصوص اینکه آیا اخراج موجه یا غیرموجه بوده در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار خواهد بود.
در صورتی که اخراج غیرموجه تشخیص داده شود رای بازگشت به کار صادر شده و همزمان کارفرما به پرداخت حق السعی ایام بلاتکلیفی (از تاریخ اخراج تا تاریخ صدور رای) و واریز حق بیمه این ایام خواهد شد.
کارشناس روابط کار 1 (2 ساعت پیش)
