سلام
از لحاظ قانونی واریزهای انجام یافته به حساب کارگر از حساب شخص کارفرما باید مورد پذیرش قرار گیرد. اگر واریزی به حساب کارگر از حساب سایر اشخاص باشد در صورتی باید جزو حقوق و مزایای کارگر تلقی شود که خود کارگر را بپذیرد. مراجع حل اختلاف باید حساب مبدا واریزی به حساب کارگر را بررسی کرده و در صورت نیاز استعلام نمایند تا از مبدا حساب واریزی اطمینان حاصل نمایند.
اگر مدت اشتغال کارگر در مراجع حل اختلاف کار احراز شده باشد کارفرما مکلف است اسناد واریز حقوق و مزایای تمام مدت اشتغال را ارائه کند و مراجع حل اختلاف نیز مکلف به رسیدگی به حقوق و مزایای کلیه مدت اشتغال هستند. متاسفانه در برخی مراجع حل اختلاف فقط به معوقات حقوق و مزایای یک سال و یا دو سال آخر رسیدگی می شود که صحیح نبوده و موجب تضییع حقوق کارگران می شود.
حقوق و مزایای کارگران جزو دیون کارگر بوده و مشمول مرور زمان نمی شود.
کارشناس روابط کار 2 (3 هفته پیش)