سلام
مواردی که کارفرما می تواند از حقوق کارگر کسر کند در مواد 44 و 45 قانون کار مشخص شده است که به شرح زیر است:
"ماده ۴۴- چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.
تبصره – نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد.
ماده ۴۵- کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:
الف – موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
هـ – مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.
و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است."
از طرفی طبق ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه و مسئول در قبال حق بیمه کارگران است.
"ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی ـ كارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می‌باشد و مكلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را كسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. در صورتیكه كارفرما از كسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری كند شخصا مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر كارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
تبصره ـ بیمه شدگانی كه تمام یا قسمتی از درآمد آن‌ها به ترتیب مذكور در ماده ۳۱ این قانون تأمین می‌شود مكلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان بكارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال كارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود."
با توجه به اینکه کارفرما مسئول و پاسخگوی واریز بیمه بوده و می بایست در زمان واریز بیمه، بیمه را به طور صحیح و قانونی واریز کند و از طرفی واریز اشتباه حق بیمه از موارد مجاز کسر از حقوق کارگران نیست بنابراین کارفرما نمی تواند حق بیمه مازاد واریزی را از حقوق کارگران کسر کند.
در صورتی که کارفرما به اشتباه کارکرد کارگران را مازاد بر کارکرد ثبت کرده باشد می تواند از طریق شعبه مربوطه تامین اجتماعی و ارائه لیست اصلاحی موضوع را پیگیری نماید.
کارشناس روابط کار 2 (3 هفته پیش)
