نحوه استفاده از مرخصی زایمان، بازگشت به کار بعد از زایمان و حقوق مرخصی زایمان چگونه است؟

سلام

شرط اصلی استفاده از مرخصی زایمان این است که فرد در زمان شروع مرخصی زایمان، بیمه شده تامین اجتماعی باشد و به عبارتی ارتباط کاری کارگر زن با کارفرما قطع نشده باشد. بنابراین شروع مرخصی زایمان باید متصل به آخرین روز کاری یا مرخصی استحقاقی و یا مرخصی استعلاجی باشد.

طبق ماده 76 قانون کار چنین تعیین شده که حداقل 45 روز از مرخصی زایمان (زمانی که مرخصی زایمان 90 روز بود) باید بعد از زایمان باشد که طبق این ماده 45 قبل از زایمان قابل استفاده است. آنچه در تامین اجتماعی رایج است این است که مرخصی زایمان از اولین روز تولد ملاک قرار می گیرد.

زنانی که به هر دلیلی قبل از تولد فرزند نیاز به استراحت و یا بستری شدن داشته باشند بهتر است با ارائه گواهی استراحت پزشکی در این مدت از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. در این حالت مدت کامل مرخصی زایمان بعد از تولد قابل استفاده است.

علاوه بر مدت اشتغال، برای مدت مرخصی زایمان حق اولاد، عیدی و پاداش، سنوات و مرخصی باید توسط کارفرما پرداخت شود.

با شروع مرخصی زایمان که به عنوان مثال 10 روز از قرارداد کار باقی مانده است، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید و کارگر بعد از اتمام مرخصی زایمان به کارگاه بازگشته و به میزان مانده قرارداد کار به کار خود ادامه می دهد. در صورتی که کارفرما از پذیرش کارگر زن بعد از مرخصی زایمان خودداری کند در حکم اخراج غیر قانونی است.