سلام
اینکه چطور می شود رای هیئت تشخیص یا حل اختلاف را در دیوان عدالت اداری نقض کرد بستگی به شرایط و نحوه رسیدگی به پرونده دارد. آرای اداره کار از دو جنبه احتمال دارد که با قوانین و مقررات مغایرت داشته باشد. اول از جنبه ماهوی و دوم از نظر شکلی.
جنبه ماهوی شامل مواردی مانند محاسبه صحیح حقوق و مزایا، شمول یا عدم شمول حقوق و مزایای ادعایی، توجه به صحت و شرایط قرارداد کار، تطبیق حقوق و مزایا با شرایط کار است.
جنبه شکلی شامل صلاحیت مراجع رسیدگی، تشریفات آیین دادرسی کار، صحت ابلاغیه ها، تشکیل صحیح جلسات رسیدگی و موارد مشابه است.
رای صادره از اداره کار باید هم از لحاظ ماهوی و هم از لحاظ شکلی بررسی شود و اگر مواردی مغایر با قوانین و مقررات حقوق کار در رای صادره کشف شد قابل طرح در دیوان عدالت اداری است. اگر تخلفی در رای صادره از اداره کار وجود داشته باشد باید به صورت مستند و مستدل در دادخواست دیوان عدالت اداری ذکر شود. بعد از بررسی دادخواست در یکی از شعبات دیوان عدالت اداری در صورتی که نظر دیوان بر صحیح بودن خواسته باشد رای صادره اداره کار را نقض کرده و جهت رسیدگی مجدد به همان شعبه رسیدگی کننده در اداره کار ارجاع می دهد.
پرونده طبق مواردی که دیوان عدالت اداری در رای خود اشاره کرده در هیئت تشخیص یا حل اختلاف مورد رسیدگی مجدد قرار می گیرد. رای صادره از مراجع حل اختلاف کار مجدد قابل شکایت در دیوان عدالت اداری هستند. دیوان عدالت اداری در ابتدا از لحاظ شکلی به پرونده رسیدگی کرده و در صورت نقض رای اداره کار، آن را برای بررسی مجدد به هیئت صادر کننده رای عودت می دهد و اگر هیئت رسیدگی کنند رای اصراری (تایید همان رای قبلی) صادر کند دیوان می تواند از لحاظ ماهوی نیز به دادخواست رسیدگی کند.
