آیا پس از پرداخت سنوات به صورت سالیانه، آیا کارفرما باید موقع اتمام رابطه کاری مابه التفاوت سنوات را پرداخت کند؟

دوست عزیز، خودتان فرمودید که مبلغ را دریافت کرده‌اید، پس نیازی به پرداخت مجدد نیست. اما اگر کارفرما هیچ واریزی نداشته و فقط از شما رسید گرفته باشد، بله صددرصد قابل پیگیری است.

درود بر شما این سوال خیلی مهم هست اگر رای دیوان‌ موجود هست کارشناس محترم در اختیار کارگران بذارید

سلام

طبق ماده 24 قانون کار و همچنین تبصره 4 الحاقی به ماده 7 قانون کار بر اساس ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394، کارفرما مکلف است در پایان قرارداد کار مبلغی به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) با مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق و به نسبت کارکرد به کارگران خود پرداخت کند.

مهم: ملاک تشخیص قطعی و علی الحساب بودن سنوات این است که باید بررسی شود آیا مبلغی که در طول مدت قرارداد کار به عنوان سنوات محاسبه و پرداخت شده است بر مبنای آخرین مزد در زمان اتمام قرارداد کار (خاتمه مدت قرارداد کار، قطع رابطه کاری، بازنشستگی و ...) برابر بوده است یا نه!

طبق این مقررات مقطع زمانی پرداخت سنوات مقارن با پایان قرارداد کار تعیین شده است. در خصوص علی الحساب و یا قطعی تلقی شدن سنوات پرداختی حالت های زیر قابل تصور است:

1- قرارداد کار مدت موقت و کمتر از یک سال و پرداخت سنوات در اتمام قرارداد کار

2- قرارداد کار مدت موقت و کمتر از یک سال که پایان آخرین قرارداد مقارن با پایان سال تقویمی است و پرداخت سنوات تمام قراردادهای طول سال در پایان سال و با آخرین حقوق صورت پذیرفته است

3- قرارداد کار مدت موقت که سنوات در پایان هر قرارداد و یا پایان هر سال پرداخت نشده است

4- قرارداد کار مدت موقت با بیش از یک سال تقویمی و یا قراردادی که شروع آن در یک سال و پایان آن در سال بعد است و سنوات در پایان سال با آخرین حقوق آن سال پرداخت شده است

5- قرارداد کار دائمی که سنوات هر سال با حقوق همان سال و در پایان سال پرداخت شده است

الف) حالت های 1 و 2 که سنوات در پایان هر قرارداد و یا پایان یکی از قراردادهای کار و با آخرین مزد و حقوق پرداخت شده اند قطعی هستند و سنوات پرداختی علی الحساب تلقی نمی شود و مابه التفاوت سنوات در زمان قطع رابطه کاری موضوعیت ندارد.

ب) در حالت 3 که سنوات در کل پرداخت نشده است کارفرما مکلف است سنوات تمام سوابق کاری را بر اساس آخرین مزد کارگر (نه سنوات هر سال با مزد همان سال) پرداخت کند.

ج) در حالت های 4 و 5 با توجه به اینکه 1- سنوات پرداختی در پایان سال تقویمی مقارن با پایان قرارداد کار نبوده و طبق قانون، موعد پرداخت سنوات باید در پایان قرارداد کار و با آخرین مزد کارگر در زمان پایان قرارداد باشد و 2- شروع سال جدید همراه با افزایش مزد کارگر خواهد بود که باعث متفاوت بودن مزد کارگر در پایان سال تقویمی نسبت به پایان قرارداد می شود بنابراین سنوات پرداختی در پایان هر سال علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است مابه التفاوت سنوات پرداختی در پایان هر سال را پرداخت کند.

این موضوع در دیوان عدالت اداری منجر به صدور رای هیئت عمومی شده است. برای اطلاعات تکمیلی در مقالات زیر متن و توضیحات رای را مطالعه کنید.

علی الحساب شدن سنوات کارگران شامل چه کارگرانی است؟ (رای اولیه و اصلاحی) ۱۳۹۹/۱۱/۱۷

رای شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ مبنی بر علی الحساب شدن سنوات کارگران

خیلی محبت کردید دعای خیر کارگران بدرقه ادامه موفقیت برای کارشناسی هست که جواب سوال مردم رو در اختیار کارگران میذاره، من یه پرونده دارم در منطقه ویژه پارس جنوبی بابت مطالبات کارگری از جمله سنوات قاضی اداره کار میگه سالیانه سنوات بهت دادن دیگه مزایای پایان کار معنی نداره و بهت تعلق نمیگره ، بحث تاریخ تبدیل وضعیت ایثارگران در پتروشیمی هست که به نظر من سلیقه ای اجرا شد و باید از کجا استعلام بگیریم که تاریخ قرارداد چه تاریخی باید باشه قانون میگه 1400/1/1 باید اجرا شود ولی قرارداد من 1402/05/01 خورده خیلی حق ام ضایع شده باید چه کار کنم شکایت اداره کار نتیجه نمیگرم دین گردن روابط کار اداره کار هست

همانطور که در پاسخ های قبلی نیز توضیح داده شده است در صورتی که قرارداد کار مدت موقت بوده باشد که در پایان سال به اتمام رسیده و سنوات با آخرین مزد همان سال پرداخت شده است سنوات پرداختی قطعی هستند.

بر اساس ماده 2 دستورالعمل تبدیل وضعیت ایثارگران موضوع بند “د” تبصره (۲۰) بودجه ۱۴۰۰، مشمولینی که در زمان تصویب قانون (سال 1400)، به صورت تمام وقت در یکی از حالات آزمایشی (رسمی آزمایشی)، پیمانی، قراردادی، طرحی و شرکتی برای انجام فعالیت‌های جاری دستگاه، در دستگاه‌های اجرایی به موجب حکم یا قرارداد مقام صلاحیتدار خدمت می نمایند، با رعایت شرایط زیر به صورت رسمی (یا عناوین مشابه بر اساس مقررات مورد عمل در دستگاه اجرایی)، استخدام و یا تبدیل وضع می شوند.

بنابراین افرادی که در سال 1400 به صورت مستقیم یا غیر مستقیم با دستگاه اجرایی قرارداد اشتغال داشته باشند مشمول این تبدیل وضعیت می شوند. به عنوان مثال اگر شما در سال 1400 در دستگاه به کارفرمایی شرکت پیمانکاری و خدماتی مشغول به کار بوده باشید ولی بیمه آن واریز نشده باشد می توانید با شکایت علیه شرکت، واریز حق بیمه ایام اشتغال را مطالبه کنید.