سلام
در صورتی که استراحت پزشکی و یا ایام بستری به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد برابر با ماده 74 قانون کار جزو سابقه کار و بازنشستگی محسوب می شود. از طرفی در مدت مرخصی استعلاجی چون تعهدات طرفین برای اجرای قرارداد کار متوقف می شود در این مدت قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. در حالت تعلیق مانده قرارداد کار منجمد شده و بعد از رفع حالت تعلیق، کارگر مانده قرارداد کار را مشغول به کار می شود.
در مدت مرخصی استعلاجی که قرارداد کار در حالت تعلیق است اخراج کارگر موضوعیت ندارد و کارفرما در عمل نمی تواند کارگر را اخراج کند چرا که کارگر مشغول به کار نیست. اگر بعد از اتمام مرخصی استعلاجی کارگر به سر کار خود برگردد و کارفرما از پذیرش وی خودداری کند و یا بعد از مدتی کار و قبل از اتمام مانده قرارداد کار کارگر را اخراج کند بحث موجه یا غیرموجه بودن اخراج و شرایط مربوط به اخراج مطرح می شود.
در دوران مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده است (برای غیر بستری 4 روز و بیشتر و برای بستری از اولین روز بستری) حقوق و مزایا تعلق نمی گیرد بلکه مبلغی با عنوان غرامت ایام بیماری از طرف تامین اجتماعی پرداخت می شود و کارفرما تعهدی به پرداخت این مبلغ ندارد.
علاوه بر غرامت ایام بیماری که از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود کارفرما نیز مکلف است مزایایی که در دوران اشتغال از آنها حق بیمه کسر نشده است مانند حق اولاد، عیدی و پاداش، سنوات و مرخصی مدت مرخصی استعلاجی را به کارگر پرداخت کند.
کارفرما مکلف است در طول مدت مرخصی استعلاجی کارکرد صفر برای کارگر در لیست های بیمه ثبت کند و اگر بر خلاف این برای کارگر ترک کار ثبت کند کارگر باید مدارک مرخصی استعلاجی خود را به تامین اجتماعی ارائه می کند تا ترک کار ثبت شده بلااثر شود.
مرخصی استعلاجی را کارفرما تایید نمی کند بلکه سازمان تامین اجتماعی تایید می کند ولی اگر کارفرما قبل از شروع مرخصی استعلاجی ترک کار ثبت کرده باشد و شروع مرخصی استعلاجی به سابقه بیمه اشتغال قبل از شروع استعلاجی نچسبیده باشد کارگر می تواند مدارک مربوط به اشتغال را به سازمان تامین اجتماعی ارائه نماید.
اگر سازمان تامین اجتماعی مدارک ارائه شده را برای اثبات کارکرد این مدت کافی نداند کارگر می تواند در اداره کار علیه کارفرما برای واریز حق بیمه مدت قبل از شروع مرخصی استعلاجی و تاریخ ترک کار را درخواست کند.
اگر در اداره کار طرح شکایت شده باشد هم می تواند شامل مزایایی که بر عهده کارفرما است باشد و هم حق بیمه و هم بازگشت به کار. در این صورت اداره کار با توجه به اسناد و مدارک و شرایط پرونده رای صادر می کند.
کارشناس روابط کار 2 (1 ماه پیش)
