1
با سلام
اینجانب با داشتن ۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه در یک شرکت، به‌دلیل قرار گرفتن مدیرعامل در شرایط عصبی، بدون تشخیص مقصر، فعلاً از کار معلق شده‌ام و ایشان تصمیم به اخراج من گرفته و از بازگشت به کارم امتناع می‌ورزد. این در حالی است که تنها ۲ سال تا بازنشستگی من باقی مانده است.
چنانچه بخواهم از بیمه بیکاری استفاده کنم و در طول آن دوره بازنشسته شوم، این موضوع موجب کاهش چشمگیر در حقوق بازنشستگی من خواهد شد؟
از سوی دیگر، مدیرعامل اعلام کرده که صرفاً با پرداخت ۳۰ روز سنوات موافقت دارد و قصد دارد مطالبات معوقه من شامل ۴ ماه حقوق عقب‌افتاده، مرخصی و سنوات را طی ۲ تا ۳ سال پرداخت کند.
۱. آیا در چنین شرایطی سنوات بر اساس ۴۵ روز محاسبه نمی‌شود؟
۲. آیا می‌توانم شرایط اعلام‌شده از سوی کارفرما را نپذیرم و برای احقاق حقوق خود به اداره کار مراجعه کنم؟
با سپاس
Hamidreza (3 هفته پیش)
پاسخ
47 بازدید