در چه شرایطی کارفرما مکلف به پرداخت حق سرپرستی در مشاغل مدیریتی و سرپرستی است؟

0

آیا کارگری که در سمت «جمعدار اموال» مشغول به کار است ولی کارفرما حق مسئولیت او را پرداخت نمی‌کند، می‌تواند اعتراضی داشته باشد؟ همچنین با وجود نامه‌های رسمی داخلی شرکت که او را با سمت «سرپرست» معرفی کرده و با امضا، تاریخ و شماره ثبت صادر شده‌اند، کارفرما همچنان حق سرپرستی او را پرداخت نکرده است. آیا کارگر می‌تواند در مرحله اول با شکایت، درخواست اصلاح احکام پرسنلی سال‌های گذشته را مطالبه کند؟

شاهین منصوری (10 ماه پیش)
1 پاسخ 130 بازدید
0

سلام

در قانون کار حداقل حقوق و مزایای قانون کار (جدول حقوق کارگران) تعیین شده و کارفرما مکلف است این حداقل ها را رعایت نماید. پرداخت مزایای مازاد بر حداقل های قانون کار با توافق کارفرما امکان پذیر است و در قانون کار مزایایی برای تخصص، سطح تحصیل، نوع شغل و ... پیش بینی نشده است.

در صورتی که کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد و در طرح مربوطه مزایایی برای مشاغل و پست های خاص تعیین شده باشد پرداخت این مزایا الزامی است.

کارشناس روابط کار 1 (10 ماه پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند