سلام
متوسط دستمزد برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از جمع مزد یا حقوق و مزایای مشمول کسر حق‌بیمه ظرف آخرین دو سال پرداخت حق‌بیمه تقسیم بر بیست و چهار و اگر در خلال آن بیمه‌شده مدتی بهر علت کارکرد نداشته باشد کسر مدت از ماه‌های قبل از 24 ماه تأمین می شود به عبارت دیگر:
متوسط دستمزد ماهانه = مزد یا حقوق و مزایای مشمول کسر حق‌بیمه ظرف آخرین دو سال پرداخت حق‌بیمه
24
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس ماده 77 قانون تامین اجتماعی
مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط دستمزد بیمه‌شده ( به شرح فوق ) ضربدر سنوات پرداخت حق‌بیمه بشرط این که از ( 30/35 ) سی و پنج / سی ام متوسط دستمزد تجاوز ننماید.
مستمری بازنشستگی = سنوات پرداخت حق‌بیمه ( حداکثر 35 سال ) × متوسط دستمزد
30
حسب ماده 111 قانون تأمین اجتماعی، میزان مستمری بازنشستگی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و در صورتی که میزان مستمری کمتر از حداقل مذکور باشد میزان مستمری بازنشستگی قابل پرداخت تا سطح حداقل مزد کارگر عادی افزایش می‌یابد.
نحوه اجرای ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران:
در اجرای ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران که مقرر نموده است: «در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد سازمان بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید»، دستور اداری شماره 3500/1000/905483 مورخ 9/8/90 صادر و از تاریخ صدور دستور اداری مذکور در صورتیکه رشد دستمزد طبیعی و متعارف باشد برقراری مستمری براساس مفاد تبصره ذیل ماده 77 قانون ( آخرین 2 سال ) و در مورد افرادی که این رشد غیر طبیعی باشد میانگین دستمزد مشمول کسر حق‌بیمه آخرین 5 سال، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
