آیا کارفرما می‌تواند با استناد به بند مشاغل هم‌ردیف و هم‌طراز از پرداخت حق‌الزحمه خودداری کند؟

سلام

مفاد و شرایط مندرج در قرارداد کار نباید به صورتی باشد که احتمال تفسیر به ضرر کارگر و غرری شدن قرارداد کار را نداشته باشد.

ارجاع وظایفی خارج از وظایف توافقی در قرارداد کار به کارگر مجاز نیست و وظایف کارگر باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اینکه توافق شده کارفرما می‌تواند حسب صلاحدید و ضرورت، طرف قرارداد را در سایر مشاغل هم‌ردیف و هم‌طراز به‌کار گیرد، مواردی را شامل می شود که وظایف محول شده باید در توان جسمی، روانی، تخصص و شأن کارگر بوده و هم طراز با وظایف اصلی کارگر باشد. تغییر شغل و یا ارجاع وظایف نباید موجب ایجاد مشکل و مشقت کارگر شود.

منظور از حق الزحمه صریح مشخص نیست فرض می کنیم منظور این است که علاوه بر حقوق و مزایای عادی، مبلغی از بابت مراجعه کمیسیون ماده 100 دریافت می کرده و اکنون پرداخت نمی شود باشد. اگر در قرارداد کار و یا توافقات صریح و یا ضمنی بعد از انعقاد قرارداد کار کتبی، از بابت مراجعه به شهرداری و سایر موارد، مزایایی توافق شده باشد پرداخت آن الزامی است.