سلام
استناد قانونی مربوط به فوق العاده جمعه کاری ماده 62 قانون کار است که در متن ماده به صراحت از لفظ روز استفاده شده است که حاکی از آن است که مبنای محاسبه جمعه کاری روز است نه ساعت. چرا که در مواردی که مزایا به نسبت ساعت باید محاسبه شود در متن قانون به صراحت به آنها اشاره شده است مانند اضافه کاری در ماده 59 قانون کار و شب کاری در ماده 58 قانون کار.
روز جمعه و ایام تعطیلات رسمی به استناد مواد 62 و 63 قانون کار برای کارگران تعطیلات با مزد و مزایا در نظر گرفته شده و کارگران تمام وقتی که در طول هفته و یا ماه فقط روزهای کاری (غیر تعطیل رسمی) و هر روز به مدت 7 ساعت و 20 دقیقه مشغول به کار باشند حقوق و مزایای یک هفته و یا یک ماه کامل را دریافت می کنند. به عبارتی کارگرانی که در طول یک هفته فرضی که فقط روز جمعه تعطیل رسمی آن است 44 ساعت مشغول به کار باشند مستحق دریافت مزد و مزایای روز جمعه را نیز دارند بدون اینکه کار انجام داده باشند.
با استناد به ماده 39 قانون کار، کارگرانی که به صورت نیمه وقت مشغول به کار بوده و ساعت کاری آنان کمتر از ساعات قانونی باشد مزد و مزایای آنان به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.
با توجه به توضیحات بالا کارگران پاره وقت و ساعتی نیز به نسبت کارکرد از مزد و مزایای ایام تعطیلات رسمی برخوردار هستند.
برای محاسبه اینکه چه نسبتی از مزد و مزایای روز جمعه و یا سایر تعطیلات رسمی به کارگران ساعتی و پاره وقت پرداخت شود باید از نسبت کارکرد به ساعت کار قانونی در بازه زمانی مشخص استفاده شود. مقاله مربوط به نحوه محاسبه نسبت کارکرد و سوال در خصوص نحوه محاسبه حقوق کار پاره‌وقت بر اساس ساعت کاری را نیز مطالعه کنید.
