چطور می‌توان برای مطالبه حق شیفت‌های شب و اضافه‌کاری اقدام کرد درحالی مدارک قوی وجود ندارد؟

0

سلام، وقت بخیر

من از سال ۹۳ در یک شرکت تولیدی مشغول به کار هستم. به مدت سه سال، مسئول شیفت شب بوده‌ام و از ساعت ۱۷:۳۰ تا ۷:۳۰ روز بعد به صورت مداوم شیفت می‌دادم، بدون دریافت حق شیفت، اضافه‌کاری، نوبت کاری و ... . چگونه می‌توانم حق تضییع‌شده خود را دریافت کنم؟

هیچ مدرکی در دسترس ندارم، اما توانستم از دفتر حضور و غیاب سال‌های ۹۴ و ۹۵ عکس بگیرم که ساعات ورود و خروج من در آن‌ها ثبت شده است. همچنین از دفاتر حضور و غیاب سال‌های ۹۶ تا ۴۰۰ که در شیفت روز بودم، عکس‌هایی به‌طور ناقص گرفته‌ام که نشان‌دهنده اضافه‌کاری بیش از سه ساعت در روز است. آیا می‌توانم برای ماه‌های باقی‌مانده هم مطالبه حق داشته باشم؟

ممنون می‌شوم اگر راهنمایی کنید.

کامران (1 هفته پیش)
1 پاسخ 44 بازدید
0

سلام

اصل بر این است که کارگری که ادعایی علیه کارفرما برای مواردی مانند حق شیفت و یا شب کاری و اضافه کاری داشته باشد باید انجام کار در این شرایط را اثبات کند. تصاویر برداشته شده از دفاتر حضور و غیاب با توجه به اصل نبودن الزاما به عنوان سند و دلیل در محاکم اداره کار قابل پذیرش نیست و در صورت عدم نفی کارفرما قابلیت استناد دارد. هر چند استناد به این تصاویر الزام آور نیست ولی کارگر باید آنها را در سامانه روابط کار بارگذاری کند.

یکی از مراحل رسیدگی به شکایت در اداره کار ارجاع پرونده به تحقیق و بازرسی است. اگر کارگر شواهد، قرائن و اماراتی دال بر انجام کار در شرایط ادعایی خود داشته باشد از جمله تصاویر دفاتر حضور و غیاب، گواهی گواهان و افراد مطلع (ترجیحا به صورت کتبی) باید به مامور تحقیق و یا بازرس کار ارائه کند. گزارش تحقیق از امارات مهم در جریان رسیدگی به شکایت کارگران به حساب می آید.

کارشناس روابط کار 2 (5 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید