آیا مرخصی برای زمان آتی قرارداد کار قبل از انجام کار تعلق می گیرد؟

0

سلام، وقت بخیر

مرخصی استحقاقی چند ساعته است؟ 16 ساعت یا 20 ساعت؟

و تایم مرخصی باید در طول ماه به کارگر داده شود، اما مبلغ مانده مرخصی در پایان سال پرداخت می‌شود.

سوال: زمان کلی که به کارگر تعلق می‌گیرد را چگونه می‌توان متوجه شد؟ مثلا یک کارگر از فروردین مشغول به کار بوده و 31 تیر ترک کار کرده است. حالا سوال این است که از همان ابتدای سال، چون اطلاعی از زمان ترک کار کارگران نداریم، چگونه باید زمان مرخصی که به آن‌ها تعلق می‌گیرد را محاسبه کنیم؟ همچنین تایم مرخصی که به دست می‌آوریم، چگونه باید تقسیم‌بندی شود؟

و در نهایت، مبلغ مرخصی چگونه محاسبه می‌شود؟
اگر ممکن است، لطفا با مثال توضیح دهید.
متشکرم.

پریسا راد (1 ماه پیش)
1 پاسخ 148 بازدید
0

سلام

مرخصی سالانه کارگران 26 روز کاری و معادل 191 ساعت و در طول ماه 15:54 است. مرخصی حقی است که به اعتبار انجام کار و بعد از انجام کار به کارگر تعلق می گیرد به عبارتی اگر کارگری در طول یک ماه ساعت کار قانونی و موظفی همان ماه را با کسر مرخصی استحقاقی آن ماه کارکرده باشد می تواند در آخر ماه از مرخصی استحقاقی ماهانه استفاده کند.

در برخی کارگاه‌ها کارگران با موافقت کارفرما قبل از انجام کار از مرخصی استحقاقی استفاده می کنند که با وجود موافقت کارفرما منع قانونی ندارد. مدیریت کارگاه در اختیار کارفرما بوده و مکلف است قبل از موافقت با مرخصی کارگران، استحقاق مرخصی با مزد به کارگر را بررسی نماید.

مبلغ بازخرید هر روز مانده و ذخیره مرخصی کارگران معادل یک روز آخرین حق السعی (تمام آیتم های قطعی الحصول موجود در فیش حقوقی) اعم از حقوق، بن، مسکن، اولاد، تاهل، حق جذب و ... است.

کارشناس روابط کار 3 (1 ماه پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند