آیا کارفرما حق حذف عنوان سخت و زیان‌آور از شغل کارگر را دارد؟

سلام

حذف صفت سخت و زیان آور از مشاغل از تکالیف قانونی کارفرماها محسوب می شود که شامل مشاغل سخت و زیان آور گروه الف می شود.

طبق بند 1 از تبصره 2 قانون مشاغل سخت و زیان آور (اصلاحی 1380)، کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذی‌ربط سخت و زیان‌آور اعلام‌گردیده یا خواهند گردید، مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن‌سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و‌استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند.

بنابراین کارفرما حق که نه بلکه تکلیف به حذف و یا کاهش عوامل زیان آور محیط کار است.

اینکه بعد از مدت زمانی که عوامل زیان آور محیط کار در تمام یا برخی مشاغل کارگاه بیش از حد مجاز بوده و بعد کارفرما با اقدامات مهندسی و مدیریتی عوامل زیان آور را کاهش داده باشد سوابق قبلی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور از بین نمی رود. در مورد شمول سخت و زیان آور به مدت زمان قبل از اعمال اصلاحات، از نتایج سنجش آلاینده های محیط کار قبلی و شرایط کار قبلی استفاده می شود و اصلاحات بعدی باعث زایل شدن حقوق مکتسبه کارگران در دوران گذشته نمی شود.