آیا طبق قوانین جدید، پرداخت حق سنوات باید به‌صورت یکجا انجام شود؟

سلام

زمان قانونی برای پرداخت سنوات در زمان اتمام قرارداد کار به هر نحوی (اتمام زمان قرارداد کار، بازنشستگی، فوت، از کارافتادگی کامل، استعفا، اخراج و ...) است. حالت های زیر برای پرداخت سنوات قابل تصور است:

1. کارگر با قراردادهای کار مدت موقت مشغول به کار باشد. در این صورت کارفرما باید در پایان هر قرارداد کار سنوات را پرداخت کند. در صورتی که کارگر با قراردادهای کار مدت موقت با تمدیدهای متوالی مشغول به کار باشد و کارفرما سنوات را در پایان هر قرارداد پرداخت نکرده باشد و معوق شده باشد باید سنوات کلیه قراردادهای گذشته را نیز با آخرین مزد زمان پرداخت محاسبه کند. در صورتی که کارگر با کارگاه قطع رابطه کاری کرده باشد و سنوات وی معوق شده باشد سنوات با نرخ مزد آخرین روز کاری کارگر در کارگاه محاسبه می شود.
2. کارگر با قرارداد کار دائمی (اعم از شفاهی و یا کتبی) مشغول به کار باشد موعد پرداخت سنوات پایان قرارداد کار به هر نحو که در این نوع قراردادها قطع رابطه کاری با کارگاه است تعیین شده است. اگر کارفرما در طول مدت کارکرد مبالغی از بابت سنوات پرداخت کرده باشد علی الحساب سنوات تلقی می شوند.

پرداخت سنوات در طول ایام کارکرد به صورت علی الحساب از جانب کارفرما منع قانونی ندارد ولی این مبالغ علی الحساب تلقی شده و در پایان قرارداد کار، سنوات کل مدت قرارداد باید با نرخ آخرین مزد محاسبه شده و در صورتی که مابه التفاوت تعلق بگیرد پرداخت شود.