آیا کارفرما می تواند تعهد از بابت مشاجره با همکار در محیط کار و خارج ساعات کاری اخذ کند؟

سلام

نامه رضایت شغلی، وفق ماده 187 قانون کار با درخواست کارگر انجام می شود. در صورتی که کارگر نیازی به نامه رضایت شغلی نداشته باشد و محل کار احتمالی آتی وی چنین درخواستی از وی نکند در عمل نامه رضایت شغلی و یا عدم رضایت کارفرما مفهوم و موضوعیتی پیدا نمی کند.

از طرفی تا وقتی کسی از جمله کارفرما نسبت به شما اقدامی نکرده و یا علیه شما ادعایی مطرح نکرده است که شما دفاع در مقابل آن هم بی معنی است. یعنی دفاع در مقابل ادعایی که هنوز مطرح نشده.

در یک کارگاه موزاییک‌سازی حدود ۷ ماه مشغول به کار بودم. کارفرما در این مدت مبلغ حق بیمه را از حقوق من کسر می‌کرد تا واریز نماید، اما پس از ۷ ماه متوجه شدم که اصلاً نام مرا در لیست بیمه ثبت نکرده است. همچنین حدود ۴۰ میلیون تومان از حقوق معوقه من را نگه‌داشته و پرداخت نمی‌کند.

از طریق اداره کار شکایت کرده‌ام، اما مدرک مستقیمی برای اثبات اشتغال و کسر بیمه ندارم. لطفاً راهنمایی کنید چگونه می‌توانم حقوق و بیمه خود را دریافت کنم؟

سلام

جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی هر کسی ادعایی بر علیه شخص دیگری مطرح نماید باید ادعای خود را در مرجع رسیدگی کننده اثبات کند و به مواردی که موجب اثبات ادعا می شود ادله اثبات دعوا گفته می شود. ادله اثبات دعوا در حقوق کار و مراجع حل اختلاف کار را آیین دادرسی کار تعیین کرده است. جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی اسناد زیر می‌تواند کمک کننده باشد.

اسناد رسمی و یا غیر رسمی می تواند شامل قرارداد کار، فیش های حقوقی، دفاتر حضور و غیاب، صورتحساب های بانکی واریز حقوق و مزایا و سایر اسنادی باشد که وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و یا مدت آن را مشخص کند.

 با توجه به اینکه اسناد و مدارک اغلب نزد کارفرما بوده و کارگران به آن دسترسی ندارند بنابراین در چنین مواردی کارگران با مشکل اثبات ادعای خود در مراجع حل اختلاف مواجه می شوند. اگر کارگر هیچگونه دلیل و مدرکی دال بر اثبات ادعای خود نداشته باشد می تواند در جلسه رسیدگی درخواست ارجاع پرونده به تحقیق و بازرسی محلی نماید.