نحوه تشخیص و تعیین عنوان شغلی در زمان تغییر وضعیت کارگاه و تغییر چارت سازمانی چیست؟

سلام

عناوین شغلی موجود در چارت سازمانی و یا طرح طبقه بندی کارگاه عناوین و الفاظی قراردادی هستند که اصولا باید عنوان شغلی بیانگر و مطابق وظایف شغلی کارگر باشد.

اگر وضعیت کارگاه از لحاظ چارت سازمانی و یا طرح طبقه بندی کارگاه تغییر کرده باشد این تغییر لزوما به معنی ارتقا نیست بلکه باید شرایط جدید با شرایط قبلی تطبیق داده شود چه بسا ممکن است منجر به ارتقا نیز شود تنزل از لحاظ مزد و مزایا قانونی نیست. باید به اینکه صرف همان کارگاه تغییر وضعیت پیدا کرده و یا در مجموعه ای دیگر که غالب شده ادغام شده نیز در تطبیق وضعیت تاثیر گذار است.

اگر کارگر در شرایط قبلی دارای قراردادی بوده که پس از اعمال شرایط جدید نیز معتبر است، تغییرات در چارت سازمانی و طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه نباید منجر به کاهش مزد و مزایای کارگر شود. در تعیین و الحاق عناوین شغلی طبق شرایط جدید باید عنوان شغلی که هم رده با عناوین شغلی قبلی است در نظر گرفته شود.

همانطور که در ابتدا نیز توضیح داده شد عناوین شغلی قراردادی هستند و اینکه کدام عنوان شغلی نسبت به دیگر جایگاه بالاتری دارد بستگی به چارت و طرح کارگاه دارد. به عنوان مثال ممکن است مسئول خرید در یک کارگاه جایگاه بالاتری نسبت به کارشناس تولید داشته باشد و یا بالعکس. برای بررسی جایگاه مشاغل باید به چارت سازمانی و طرح طبقه بندی مصوب کارگاه مراجعه کرد.