در صورت انتقال به کارگاهی دور از محل زندگی، آیا بابت ایاب و ذهاب مبلغی اضافه باید پرداخت شود؟

سلام

کارگاه محلی است که کارگر با کارفرما توافق کرده است تا در آن محل مشغول به کار باشد. ممکن است شرایط برخی مشاغل به نحوی باشد که تعیین محل واحد و مشخص و ثابت امکان پذیر نباشد و ماهیت و عرف و روال شغل مستلزم جابجایی کارگر در مناطق مختلف شود مانند رانندگان، نصاب ها و ... .

اگر در قرارداد کار محل کار و کارگاه مشخص شده باشد و ماهیت شغل کارگر سیار نباشد و کارگر به طور ثابت در آن کارگاه مشغول به کار بوده ولی قبل از اتمام قرارداد کار کارفرما کارگر را ملزم به کار در محل دیگری نماید که بر خلاف ماده 8 قانون کار تلقی می شود. یا باید توافق کارگر برای کار در کارگاه دیگر جلب شود و یا برای مراجعه به کارگاه دیگر که فاصله بیش از 50 کیلومتر از کارگاه اصلی داشته باشد (به شرطی که کارگاه اولیه دایر باشد) حق ماموریت پرداخت شود.

زمان ایاب و ذهاب از محل سکونت به محل کارگاهی که در قرارداد کار مشخص شده است جزو ساعت کار محسوب نمی شود.