توافق به حقوق دلاری در قرارداد کار صحیح است یا باطل؟ آیا محتوای پیام رسان ها می تواند دلیل اثبات رابطه کارگری کارفرمایی باشد؟

آیا در صورتی که در قرارداد کار، پرداخت حقوق به‌صورت دلاری تعیین شده باشد، باید مبلغ به ریال تبدیل و پرداخت شود یا این نوع توافق از نظر قانون کار باطل است و مبنای پرداخت همان حقوق ریالی تعریف‌شده در قانون کار خواهد بود؟
همچنین آیا پیام‌های رد و بدل‌شده میان کارگر و کارفرما در پیام‌رسان‌هایی مانند تلگرام و واتساپ می‌تواند به‌عنوان دلیل اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استناد قرار گیرد؟
در صورت امکان، لطفاً برای هر مورد، مستند قانونی مربوطه را ذکر بفرمایید.