سلام
بنده از سال ۱۳۸۱، از زمان آغاز ساخت و خاکریزی، در یکی از شرکتهای پتروشیمی خصوصی واقع در منطقه ویژه اقتصادی مشغول به کار هستم. در ابتدای فعالیت با سمت ترخیصکار و کارشناس امور گمرکی بهمدت ۱۱ سال مشغول خدمت بودم و در شرایط بسیار سخت کاری، بهتنهایی وظایفی را انجام میدادم که در سایر شرکتها توسط چند نفر انجام میشد. پس از تغییر مدیریت، بدون هیچگونه اخطار یا تذکر قبلی از کار اخراج شدم. پس از حدود ۸ ماه، مجدداً در همان شرکت مشغول به کار شدم، اما اینبار با حداقل حقوق و عنوان شغلی «کارگر ضایعات» و از پایینترین پایه حقوقی.
اکنون با ۲۴ سال سابقه در این شرکت و ۲۹ سال سابقه بیمه و در حالی که ۵۴ سال سن دارم، قراردادهای من همچنان بهصورت یکماهه یا دوماهه تمدید میشود. در این مدت، کمترین سطح حقوق را میان کارکنان دریافت کردهام و عنوان شغلی واقعیام در سامانه طبقهبندی مشاغل به اشتباه ثبت شده است. با وجود اعتراضها و مکاتبات متعدد برای اصلاح عنوان و احقاق حقوقم، تاکنون هیچ اقدامی انجام نشده و گفتهاند که «ثبت انجام شده قابل تغییر نیست».
سؤالم این است که با توجه به سابقه، سمت واقعی و کاهش غیرقانونی حقوق و جایگاه شغلی، آیا میتوانم برای احقاق حق و اصلاح وضعیت شغلی و مزایا از طریق مراجع قانونی اقدام کنم؟