سلام
طبق ماده 12 قانون کار اگر کارگاه به هر نحوی اعم از فروش یا اجاره به کارفرمای جدید منتقل شود تعهدات کارفرمای قبلی نسبت به کارگرانی که دارای قرارداد کار معتبر هستند به کارفرمای جدید منتقل می شود و این نقل و انتقال هیچ تاثیری در حقوق و مزایای کارگران نخواهد داشت. مانند این است که اصلا کارفرما عوض نشده است.
ماده ۱۲ قانون کار- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمیباشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
در برخی مواقع در کارگاه ها نقل و انتقال فقط شامل تغییر مالکیت کارگاه نبوده و کارگاه قبلی کلا برچیده شده و کارگاهی جدید با کارفرمای جدید به جای آن دایر شده است که در این صورت موضوع ماده 12 منتفی است. به عنوان مثال در محلی کارگاهی به کارفرمایی آقای الف کارگاه تولید پوشاک بوده است. حال آقای الف کارگاه خود را برچیده و دستگاه های آن را برداشته است. فرد دیگر به نام ب در همان محل کارگاه صنایع غذایی دایر کرده است. این حالت مشمول ماده 12 قانون کار نمی شود چرا که کارگاه عوض شده نه مالکیت کارگاه.
