آیا خودداری کارفرما از پرداخت مزایای رفاهی عرفی به برخی کارکنان قانونی است؟

سلام

پرداخت مزایایی که در کارگاه عرف شده باشد دارای شرایط خاصی است که یکی از ارکان عرف تلقی شدن رفتاری از جانب کارفرما، داشتن قصد و نیت کارفرما برای آن است. در مواردی هم که برای مزایایی قانون وجود دارد معمولا عرف تلقی نمی شوند. از آنجا که عرف به یک رفتار تکرار شونده گفته می شود که مدت زمانی ادامه یافته است و برای آن از لحاظ کیفی و کمی در مقررات معیاری مشخص نیست بنابراین عرف کارگاهی منشا اختلاف است.

در هر حال اگر در خصوص عرف بودن یا نبودن رفتاری در کارگاه بین کارگران و کارفرما اختلافی وجود داشته باشد باید موضوع از اداره کار محل استعلام شود و نظر اداره کار در این خصوص قانونی خواهد بود.

توضیحات کامل را در مقاله «عرف کارگاه در قانون کار شامل چه چیزهایی هست و نیست؟» مطالعه کنید.