آیا کارگر می‌تواند بابت پرداخت‌نشدن کامل هزینه ایاب‌وذهاب از کارفرما شکایت کند؟

سلام

در قانون کار تکلیفی برای کارفرما از بابت ایاب و ذهالب پیش بینی نشده است. اصل بر این است که کارگر در هنگام عقد قرارداد کار و شروع به کار از محل کارگاه اطلاع داشته و محل کارگاه به عنوان محل کار تعیین شده است.

حالت های مختلفی بر خلاف اصلی که گفته شد می تواند وجود داشته باشد.

1- کارگاه دارای سرویس ایاب و ذهاب در ساعات مشخصی است و کارگر در هنگام شروع به کار از آن اطلاع داشته و این سرویس ها با ساعات کاری کارگر مطابقت ندارد کارگر نمی تواند ادعای سرویس و یا هزینه آن را داشته باشد.

2- اگر کارگاه در ابتدا برای ساعاتی مطابق با ساعات کاری کارگر سرویس داشته و بعدا حذف شده است کارفرما باید سرویس تامین نماید.

3- هزینه ایاب و ذهاب امری توافقی است که در قرارداد کار به آن توافق می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد و یا مبلغ مشخصی در آن تعیین شده باشد نمی توان ادعای بیشتری کرد.

به نظر می رسد با توجه به شرایطی که گفته اید و همچنین شرایط قانونی بهتر است موضوع به صورت درخواست و مذاکره از کارفرما برای ارائه سرویس (اگر کارگرانی که ساعات خروج یکسانی دارند و از لحاظ تعداد در حد یک سرویس باشد) و یا افزایش هزینه ایاب و ذهاب پیگیری شود.