آیا مزایا و حقوق قانونی کارگر باید از دریافتی‌ها کسر شود یا جداگانه پرداخت می‌گردد؟

1

سلام
من از تاریخ ۱۱ بهمن ۱۴۰۳ تا ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ در یک شرکت تعاونی به عنوان کارگر مشغول به کار بودم، اما کارفرما حقوق و مزایایم را پرداخت نکرد. پس از مراجعه و طرح شکایت در اداره کار، رأی صادرشده شامل حق اولاد، اضافه‌کاری، حق مسکن، حق بیمه، سنوات و سایر مزایای متعلق به کارگر بود که این موارد را از مجموع دریافتی‌هایم کسر کرده‌اند.
می‌خواستم بدانم آیا مزایایی که به کارگران تعلق می‌گیرد باید از دریافتی‌هایشان کم شود یا باید به‌صورت جداگانه پرداخت گردد؟
با تشکر

علی فرحناکی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 14 بازدید
1

سلام
در ادارهٔ کار، رسیدگی به پرونده‌ها بر اساس دادخواست صورت می‌پذیرد. در دادخواست، خواسته‌ها می‌بایست به صورت تفکیک‌شده و واضح درج شوند و رای صادره نیز بر پایهٔ همان خواسته‌ها تنظیم خواهد شد. درصورتی‌که برخی موارد در دادخواست اولیه درج نشده باشد، به آن‌ها ترتیب اثر داده نخواهد شد؛ با این حال، کارگر می‌تواند با ثبت دادخواست جدید، آن موارد را درخواست نماید.

همچنین ادارهٔ کار در رأی صادره، کسورات قانونی مانند حق بیمه و مالیات را اعمال نمی‌کند. برای مثال، هرچند در شرایط عادی از حقوق و مزایای کارگر، حق بیمه و مالیات کسر می‌گردد، اما این کسورات در محاسبات ادارهٔ کار منظور نمی‌شود. در صورت تمایل، کارفرما می‌تواند این موضوع را در مرحلهٔ اجرای احکام یا در سایر مراجع عمومی مانند دادگاه مطرح نماید.

کارشناس روابط کار (8 ساعت پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند