آیا در قراردادهای موقت، اعلام یک‌طرفه عدم نیاز می‌تواند مانع بازگشت به کار شود؟

سلام

چنانچه بر اساس تاریخ شروع و پایان مندرج در قرارداد کار، کارفرما پس از انقضای مدت قرارداد موقت اعلام کند که قصد تمدید قرارداد را ندارد، این امر از نظر قانونی ایرادی نداشته و تخلف محسوب نمی‌شود؛ چراکه در قراردادهای کار موقت، حتی نیازی به اعلام قبلی نیز وجود ندارد. اصل بر این است که با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری خاتمه یافته تلقی می‌شود، مگر آنکه طرفین با تمدید یا تجدید قرارداد توافق کنند.

بنابراین، در صورتی که کارفرما پس از پایان مدت قرارداد از تمدید آن خودداری کند، موضوع بازگشت به کار منتفی بوده و قابل طرح نخواهد بود.

اما اگر قطع همکاری پیش از پایان مدت قرارداد صورت گیرد، کارگر می‌تواند درخواست بازگشت به کار مطرح کند. در این حالت، چنانچه فرایند رسیدگی در مراجع حل اختلاف زمان‌بر شود و اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، اداره کار می‌تواند کارفرما را به پرداخت حقوق و مزایا تا پایان مدت قرارداد محکوم کند.