رویه قانونی در مواجهه با اخراج کارگر دچار آسیب شنوایی ناشی از کار چگونه است؟

سلام

در اینجا دو مورد بحث وجود دارد: 

نخست، ادعا شده است که در کارگاه افت شنوایی رخ داده است. اگر خسارت جانی وجود داشته باشد، در دادگاه به دلیل عدم رعایت الزامات ایمنی که سبب افت شنوایی یا ناشنوایی شده، شکایت مطرح می‌شود. 

دوم، اینکه کارفرما کارگر را مجبور به ترک کار کرده است که یکی از انحاء اتمام قرارداد کار به شمار می‌رود. 

تمام مزایا و سنوات پرداختی متعلق به سایر کارگران، شامل کارگر خسارت‌دیده نیز می‌شود، به هر نحوی که ترک کار کرده باشد؛ اعم از اخراج، استعفا و غیره. سنوات، مانده مرخصی، عیدی، پاداش و سایر مواردی که از سوی کارفرما پرداخت نشده‌اند، از طریق شکایت در اداره کار قابل مطالبه است.