سلام
مطابق ماده 157 قانون کار، مراجع حل اختلاف کار صرفاً به اختلافات بین کارگر و کارفرما در خصوص مقررات قانون کار، بیمه و مسائل مرتبط با آن رسیدگی میکنند.
ممکن است کارگر و کارفرما خارج از محیط کار و در موضوعات غیرکاری اختلافاتی داشته باشند و کارفرما در کارگاه (چه به صورت موجه و چه غیرموجه) اقدام به اخراج، جریمه یا تغییر منصب شغلی کارگر کند.
در صورتی که چنین رفتاری از سوی کارفرما صورت گیرد و این رفتار توجیه قانونی نداشته باشد، کارگر میتواند ابتدا به صورت صلح و سازش و از طریق درخواست مستقیم از کارفرما خواسته خود را مطرح کند.
اگر کارفرما از پذیرش این صلح و سازش خودداری کند، کارگر میتواند شکایت خود را در اداره کار ثبت نماید. در این صورت، هیات تشخیص و هیات حل اختلاف رفتار کارفرما را بررسی کرده و بر اساس آن رای صادر خواهند کرد.