آیا اخراج کارگر به‌دلیل سیگار کشیدن بدون اخطار کتبی امکان‌پذیر است؟

سلام

طبق ماده ۲۷ قانون کار؛ هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.

در متن ماده قانونی به کلمه «تذکرات» اشاره شده است، یعنی قانون‌گذار به یک تذکر اشاره نکرده و منظور او تذکرات متعدد است. اما در برخی موارد، اگر آیین‌نامه انضباطی کارگاه باشد، ممکن است بدون اخطار کتبی و در همان بار اول، اخراج صورت گیرد. به‌عنوان مثال، کشیدن سیگار در کارگاه‌هایی که مواد اشتعال‌زا دارند، چون می‌تواند منجر به آتش‌سوزی شود، در آنجا کلاً ممنوع است.

اگر کارفرما نظر مثبت داشته باشد، نمی‌توان آن را رد کرد. پس در نتیجه، اخراج اگر موجه باشد، مشکلی ندارد، اما اگر غیرموجه باشد، کارگر باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراج به اداره کار مراجعه کرده و شکایت مبنی بر بازگشت به کار کند. مهلت طرح دادخواست بازگشت به کار یک ماه از تاریخ اخراج است و اگر بعد از یک ماه اقدام کند، دادخواست پذیرفته نخواهد شد.