سلام
معمولاً قرارداد سفید امضا در حقوق کار جنبه قابل استفاده ندارد و کارگر میتواند به عنوان خیانت در امانت شکایت کند. قراردادهایی وجود دارند که دارای برگه سفید امضا هستند و برخی دیگر به طور کلی قراردادهای سفید امضا محسوب میشوند.
برگه سفید امضا، همانطور که از نامش پیداست، یک برگه خالی است که امضا میشود. این نوع قرارداد معمولا مشکلساز بوده و دادگاه آن را ابطال کرده و حتی ممکن است به جرم خیانت در امانت محکوم کند.
در مقابل، در قرارداد سفید امضا، متن قرارداد مشخص است، اما قسمتهای مربوط به حقوق، مزایا و تاریخ شروع و اتمام قرارداد خالی میماند. اگر قسمت حقوق و مزایا خالی بماند، معمولا توافق به حداقلهای قانون کار تلقی میشود.
اما اگر تاریخ اتمام قرارداد خالی بماند و کارفرما بعداً تاریخی را وارد کند و در دادگاه ثابت شود که آن تاریخ بعدا نوشته شده است، این قرارداد دائمی تلقی خواهد شد. مطابق ماده 7 قانون کار، اگر در قرارداد کار تاریخ مشخص نباشد، آن قرارداد دائمی محسوب میشود.
در مورد بیمه که با دریافتی واقعی واریز نشده است، اولین راهکار این است که به تامین اجتماعی مراجعه کرده و صورتحساب بانکی ارائه دهید و مطرح کنید که حقوق دستمزد به این مقدار است، اما بیمه با مبلغ کمتری پرداخت میشود. اگر از تأمین اجتماعی نتیجهای نگرفتید، میتوانید در اداره کار طرح شکایت کنید. باید توجه داشت که حق بیمه فقط در دو سال آخر سوابق که به سابقه بازنشستگی نزدیک میشود، تاثیرگذار است و در موارد دیگر منافع خاصی ندارد.
