چگونه می‌توان تخلفات کارفرما در قرارداد سفیدامضا و بیمه حداقلی را پیگیری کرد؟

سلام

معمولاً قرارداد سفید امضا در حقوق کار جنبه قابل استفاده ندارد و کارگر می‌تواند به عنوان خیانت در امانت شکایت کند. برخی قراردادها دارای برگه سفید امضا هستند و این برگه مشکل‌ساز خواهد بود. در صورتی که کارگر در قرارداد سفید امضا، فقط امضاء کرده باشد و هیچ محتوای مشخصی در آن درج نشده باشد، دادگاه ممکن است آن قرارداد را ابطال کرده و حتی به جرم خیانت در امانت محکوم کند.

اما در قرارداد سفید امضا، قرارداد متن مشخصی دارد، اما بخش‌هایی مانند حقوق و مزایا یا تاریخ شروع و پایان قرارداد خالی می‌ماند. در صورتی که حقوق و مزایا در قرارداد خالی بماند، معمولا توافق بر اساس حداقل‌های قانون کار تلقی می‌شود.

در خصوص بیمه که بر اساس دریافتی واقعی واریز نشده است، اولین راهکار این است که به تأمین اجتماعی مراجعه کنید و با ارائه صورت‌حساب بانکی، اختلاف مبلغ دریافتی و بیمه پرداختی را مطرح کنید. اگر از تأمین اجتماعی نتیجه‌ای نگرفتید، می‌توانید شکایت خود را در اداره کار مطرح کنید. باید توجه داشت که حق بیمه بیشتر در دو سال آخر سوابق تأثیرگذار است و برای محاسبه سابقه بازنشستگی کاربرد دارد، اما در سایر موارد منافع خاصی ندارد.