نحوه محاسبه و پرداخت مرخصی ذخیره‌شده کارکنان دارای قرارداد موقت چگونه است؟

سلام

بحث ذخیره ۹ روز مرخصی در قراردادهایی که مدت آن ها کمتر از یک سال باشد، شامل نمی شود.

ممکن است کارگرانی قراردادهای مدت موقت پشت سر هم داشته باشند، اما در پایان هر قرارداد، مانده مرخصی از ۲۶ روز بازخرید نمی شود.

برخی مراجع رسیدگی بر اساس آخرین حق السعی، برای هر قرارداد ۲۶ روز مرخصی در نظر می گیرند که جنبه حمایتی از کارگر دارد؛ یعنی در هر قرارداد یک ساله ۲۶ روز مرخصی لحاظ می شود و در سه قرارداد، ۳ × ۲۶ روز محاسبه می شود.

اما آنچه به قانون نزدیک تر و رایج تر است این است که صرفا امکان ذخیره ۹ روز مرخصی وجود دارد و فقط سال آخر ۲۶ روز مرخصی در نظر گرفته می شود.