سلام
در شرکتی مشغول به کار هستم که در تمام طول سال، روزهای جمعه بدون تعطیلی و در سه شیفت کاری فعال است و کارکنان نیز در این روزها سر کار حاضر میشوند؛ با این حال، حق جمعهکاری پرداخت نمیشود.
شرکت برای توجیه عدم پرداخت جمعهکاری این استدلال را مطرح کرده که بهجای حق جمعهکاری، اقلامی مانند گوشت، مرغ و برنج در اختیار کارکنان قرار میدهد. علاوه بر این، در جریان شکایت کارگری بابت جمعهکاری، شرکت تفاهمنامهای از شورای کارگری ارائه کرده که بر اساس آن، دریافت این اقلام بهمنزله عدم مطالبه حق جمعهکاری تلقی شده و این موضوع در مرجع حل اختلاف کار نیز پذیرفته شده است.
سؤال من این است:
آیا با وجود این رویه و تفاهمنامه ارائهشده توسط شرکت، راهکار قانونی برای مطالبه حق جمعهکاری وجود دارد یا عملاً این روش بهعنوان ترفند حقوقی شرکت، مسیر پیگیری را مسدود کرده است؟