نحوه محاسبه تسویه حقوق و مزایا با سنوات پرداخت‌نشده و اضافه‌کاری چگونه است؟

0

شخصی از ۱۷ بهمن ۱۳۹۵ در یک واحد تولیدی مشغول به کار بوده است و حق سنوات روزانه تجمیعی سال‌های ۹۶ و ۹۷ به او پرداخت نشده است؛ ضمن اینکه در سال‌های بعد نیز لحاظ نشده است.
این فرد در سال ۱۴۰۴ تسویه شده و سه ماه در همان سال کار کرده، دارای سه فرزند و متأهل، با شیفت کاری چرخشی و حدود ۱۶ ساعت اضافه‌کاری است.
با توجه به اینکه در پایان هر سال کامل تسویه شده و برای هر سال، دو پایه حقوق (عیدی و حق سنوات) دریافت کرده، محاسبه تسویه نهایی او چگونه خواهد بود؟

حسین کلانی (7 ماه پیش)
1 پاسخ 72 بازدید
0

سلام

اگر پایه سنوات تجمیعی در طول مدت کارکرد به درستی محاسبه و پرداخت نشده باشد باید به ازای هر سال مابه‌التفاوت پایه سنوات تجمیعی پرداخت شود.

و اینکه در بحث تسویه حساب با اینکه در پایان هر سال عیدی و پاداشت پرداخت شده است. (عیدی و پاداش پرداختی باید بر مبنای آخرین حقوق باشد) حال اگر پایه سنوات به درستی محاسبه نشده باشد. پس در نتیجه محاسبه حقوق صحیح نبوده و باید مابه‌التفاوت عیدی و پاداش نیز پرداخت شود. 

سنوات: اگر قراردادهای کار کوتاه مدت و در بازه یک ساله باشد و در پایان هر قرارداد، سنوات پرداخت شده باشد این مبالغ قطعی بوده و از بابت سه ماه آخر کاری صرفا سنوات آن سه ماه تعلق خواهد گرفت و به سالهای قبل مابه‌التفاوت سنوات تعلق نمی‌گیرد.

 در محاسبه سنوات سالهای قبل اگر سنوات پرداخت شده یا نشده باشد باید مابه‌التفات پایه سنوات پرداخت شود.

کارشناس روابط کار (5 ماه پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند