آیا امکان اثبات ساعات واقعی کارکرد در صورت دستکاری دستگاه حضور و غیاب وجود دارد؟

سلام

شکایت در رابطه با ساعت کاری دو حالت دارد: 1. بحث کارکرد تمام وقت و پاره وقت  2. بحث اضافه کاری

1. بحث کارکرد تمام وقت و پاره وقت: اگر کارفرما دستگاه حضور و غیاب را دستکاری کرده و ادعا می‌کند که کارکرد کارگر پاره وقت بوده، در این شرایط قرارداد کار بسیار مهم است اگر قرارداد کار تمام وقت باشد حتی اگر کارگر کارکرد کم‌تری داشته باشد تمام وقت تلقی می‌شود.

2. بحث اضافه کاری: اگر کارگر ادعایی مبنی بر این داشته باشد که علاوه بر ساعت کاری موظفی اضافه کاری نیز داشته ولی کارفرما با ارائه لیست حضور و غیاب اضافه کاری کارگر را انکار کند در این شرایط کارگر می‌تواند جهت اثبات اضافه کاری اسناد مدارک معتبری ارائه کند و اگر سندی مبنی بر اثبات اضافه کاری نداشته باشد می‌تواند از طریق هیات رسیدگی کننده درخواست تحقیق و بازرسی از محل کار را داشته باشد تا در رابطه با وجود اضافه کاری،کارکرد تمام وقت و پاره وقت بررسی به عمل‌آید.
نتیجه این روند قطعی نیست که به نفع کارگر باشد یا خیر زمانی گزارش به نفع کارگر می‌شود که بازرس هم در انتهای تحقیقات به کارکرد واقعی کارگر پی برده باشد.