راهکارهای قانونی بازگشت به کار پس از قطع همکاری توسط کارفرما چیست؟

سلام

هر چند در قانون کار به صورت عمومی کارفرما به طور یکجانبه نمی تواند قرارداد کار را قبل از اتمام آن فسخ نماید ولی طبق ماده ۲۷ قانون کار اگر کارگر در وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید تحت شرایط خاصی کارفرما می تواند کارگر را اخراج نماید.

طبق ماده ۲۰ قانون کار مهلت شکایت پس از اخراج و برای بازگشت به کار ۳۰ روز است. این مهلت صرفا در خصوص بازگشت به کار بوده و اگر کارگر ادعای بازگشت به کار نداشته باشد بدون محدودیت زمانی می تواند از بابت حقوق و مزایای خود طرح شکایت کند.