آیا درج عبارت «طبق حداقل قانون کار» به جای مبلغ دقیق حقوق در قرارداد کار، قرارداد را معتبر می‌کند؟

0

با سلام
اگر در قرارداد کاری به جای درج مبلغ نوشته شده باشد طبق حداقل قانون کار از نظر کار موزد قبول است این قرارداد؟

سحرسحرایی (4 هفته پیش)
1 پاسخ 12 بازدید
0

سلام

بله، در قرارداد کاری می‌توان به‌جای ذکر جزئیات حقوق و مزایا، حداقل حقوق و مزایای مقرر در قانون کار را قید کرد و از نظر قانونی مشکلی ایجاد نخواهد شد.

کارسناس روابط کار (14 ساعت پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند